Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Trener na sali sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Trenera na sali sprzedaży, który będzie odpowiedzialny za szkolenie personelu oraz wspieranie zespołu sprzedażowego w codziennych działaniach na sali sprzedaży. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, poprawie obsługi klienta oraz realizacji celów sprzedażowych. Trener na sali sprzedaży powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność motywowania zespołu oraz doświadczenie w pracy w środowisku sprzedażowym. Do jego zadań będzie należało prowadzenie szkoleń produktowych, wdrażanie nowych procedur, monitorowanie wyników sprzedaży oraz analiza potrzeb szkoleniowych pracowników. Współpraca z menedżerami oraz działem HR będzie niezbędna do skutecznego planowania i realizacji programów rozwojowych. Idealny kandydat powinien cechować się proaktywnością, umiejętnością pracy pod presją oraz nastawieniem na osiąganie rezultatów. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym zespole nastawionym na sukces.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie szkoleń dla pracowników na sali sprzedaży.
- Wspieranie zespołu sprzedażowego w codziennych zadaniach.
- Monitorowanie i analiza wyników sprzedaży.
- Wdrażanie nowych procedur i standardów obsługi klienta.
- Motywowanie i rozwijanie kompetencji zespołu.
- Współpraca z menedżerami i działem HR w zakresie szkoleń.
- Przygotowywanie materiałów szkoleniowych.
- Organizacja i prowadzenie prezentacji produktowych.
- Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Raportowanie efektów szkoleń i działań rozwojowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w sprzedaży lub szkoleniach.
- Znajomość technik sprzedaży i obsługi klienta.
- Umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolności motywacyjne i coachingowe.
- Organizacja pracy i samodzielność.
- Znajomość języka polskiego na poziomie zaawansowanym.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Dobra znajomość obsługi komputera i narzędzi biurowych.
- Elastyczność i dyspozycyjność.
- Wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- W jaki sposób motywujesz zespół sprzedażowy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami?
- Czy masz doświadczenie w analizie wyników sprzedaży?
- Jak organizujesz swój czas pracy?
- Jakie techniki sprzedaży uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu?
- Jakie są Twoje mocne strony jako trenera?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z narzędziami szkoleniowymi?
- Jakie cele chciałbyś osiągnąć na tym stanowisku?
